環(huán)亞內(nèi)訓(xùn)講師團隊的資深老師們?yōu)閷W(xué)員授課，內(nèi)容豐富，講解生動，令學(xué)員們收獲滿滿，歡樂多多！此外，還特別邀請曾在多家世界500強企業(yè)擔(dān)任高管的廖維老師講授《高效能人士的七個習(xí)慣》，引發(fā)參與培訓(xùn)的七職等干部們新的思考。
3、更豐富的學(xué)習(xí)模式
整個培訓(xùn)采用組內(nèi)推選管理人員、組外團隊pk競賽的模式，極大地激發(fā)了大家課堂上的熱情。學(xué)員們主動積極爭取晨會主持，相互監(jiān)督課堂紀(jì)律，自發(fā)組織團隊游戲，就連課余的桌椅物料都擺放得整齊劃一。
為了提升團隊合作意識，培訓(xùn)科李炯灼經(jīng)理組織全體培訓(xùn)人員進行了團隊組建和展示。組員之間通力合作，結(jié)合環(huán)亞現(xiàn)狀與國家時事，以紙筆展現(xiàn)最能代表本組風(fēng)采的作品。耳目一新的口號，形式各樣的畫風(fēng)，充分展示了七職等干部們的激情與創(chuàng)意！
4、更多樣的考核方式
此次培訓(xùn)共有五種考核方式，力求對學(xué)員們的學(xué)習(xí)成果有更全面的檢驗。
培訓(xùn)末，學(xué)員們依次將自己在此次培訓(xùn)中獲得的知識、過去取得的成績、在工作中發(fā)現(xiàn)的問題和對未來的規(guī)劃等內(nèi)容，以心得匯報形式，向評委團進行10分鐘匯報演說。評委團包括集團董事長、副總裁、各品牌總經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人等，一起為學(xué)員們點評打分。
銀鳳計劃圓滿落下帷幕，所有的努力只是為了公司的人才儲備更完善豐富。相信通過環(huán)亞家人的同心協(xié)力，如銀鳳助力金龍，環(huán)亞將騰飛得更高！